吳江市宏誠紡織品有限公司

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宏誠企業文化


建設優秀的企業文化,可以正確引導員工思想,使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,確立崇高理想,堅定政治信念,形成良好的企業風氣,提高員工的思想境界和道德水平,為企業發展營造良好環境。


一、企業文化理念

1、企業核心價值觀:一切只為您滿意

2、企業精神:團結、創新、拼搏、奮進


二、管理文化:人本理念:重視人才、關心人才,人才是企業發展的動力。

1、重才:新員工入職后,主動做好員工關懷工作(部門熟悉、廠區熟悉、工作指導、生活關懷等),增加新員工的歸屬感;部門經理或人事部門不定期尋找新員工談話,內容包括工作、壓力情緒、職業規劃等;入職一年后,部門經理著重培養員工的專業技能和學習、創新主動性,建立完善的薪酬體系、培訓體系和晉升機制,做好人才儲備培養。

2、選才:做好部門人員配置,及時提早做好人員需求計劃,盡量不要出現人到用時方恨少的狀況。

3、育才:建立各部門之間的合作關系,需要時進行部門人員調配,重點抓好技術人員培養、儲備;做好人才考核工作,評定人才等級,正式錄用后分批進行不同層次的培養;入職一年后,分階段進行壓力情緒、專業技能、團隊精神、職業規劃等方面培訓,以培養人才儲備為首要任務,再考慮轉化為經濟效益。

4、用才:了解員工的性格、做事風格、心理等多方位信息,知道員工對于自己的職業規劃;合理安排員工崗位,調動人員崗位,應從崗位適合度、人員自我發展方向等方面綜合考慮。


三、員工福利

1、免費工作餐

2、發放高溫費、高溫慰問品

3、員工生日發放禮品

4、端午節、中秋節等傳統節日發放禮品

5、評選獎勵年度優秀員工

6、新年晚會

7、員工旅游

8、員工運動會

9、帶薪休假

10、傷病慰問

11、意外保險等等


四、文化剪影


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